{"id":24562,"date":"2024-11-06T18:04:21","date_gmt":"2024-11-06T17:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/nomada.info.pl\/?page_id=24562"},"modified":"2026-01-16T20:48:45","modified_gmt":"2026-01-16T19:48:45","slug":"estandares-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nomada.info.pl\/es\/informaciones\/estandares-de-conducta","title":{"rendered":"Est\u00e1ndares de conducta"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-41dc1164 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">de la Asociaci\u00f3n \u201cNOMADA\u201d para la Integraci\u00f3n de la Sociedad Multicultural<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SOBRE NOMADA<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asociaci\u00f3n \u201cNOMADA\u201d para la Integraci\u00f3n de la Sociedad Multicultural, en adelante denominada la Asociaci\u00f3n, tiene personalidad jur\u00eddica. La Asociaci\u00f3n puede utilizar la denominaci\u00f3n abreviada \u201cAsociaci\u00f3n Nomada\u201d. Es una organizaci\u00f3n de utilidad p\u00fablica cuyo objetivo estatutario es llevar a cabo acciones en favor del respeto de los derechos humanos y la prevenci\u00f3n del trato desigual. Apoyamos principalmente a mujeres y hombres refugiados, as\u00ed como a mujeres y hombres migrantes en Polonia. Actualmente, constituyen uno de los grupos especialmente expuestos a la discriminaci\u00f3n y la exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de Conducta se aplica a todo el personal de la Asociaci\u00f3n, incluidas las personas empleadas, voluntarias y voluntarios, miembros de la Asociaci\u00f3n, cualquier persona que represente a la Asociaci\u00f3n Nomada, as\u00ed como a sus \u00f3rganos estatutarios. El C\u00f3digo de Conducta tambi\u00e9n se aplica a todas las organizaciones e instituciones con las que la Asociaci\u00f3n mantiene una cooperaci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de Conducta constituye parte integrante de los contratos de trabajo, contratos civiles, contratos de voluntariado, as\u00ed como de los acuerdos de cooperaci\u00f3n suscritos por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objetivos del C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La naturaleza de las actividades estatutarias de la Asociaci\u00f3n sit\u00faa al personal de la organizaci\u00f3n y a otras personas que act\u00faan en su nombre en una relaci\u00f3n de poder desigual respecto de las personas que reciben su apoyo o participan en sus programas y proyectos. Este poder no debe ser abusado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de Conducta tiene como objetivo servir de gu\u00eda para todo el personal sobre c\u00f3mo, en el funcionamiento diario en el trabajo y en determinadas situaciones fuera de \u00e9l, actuar de acuerdo con la misi\u00f3n y las actividades de la Asociaci\u00f3n. Su finalidad es ayudar a resolver dilemas \u00e9ticos de manera que se proteja a las personas para quienes trabaja la organizaci\u00f3n, evitando contribuir al empeoramiento de su situaci\u00f3n ya de por s\u00ed dif\u00edcil. Asimismo, tiene como objetivo proteger el buen nombre y la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asociaci\u00f3n Nomada espera tambi\u00e9n que las organizaciones e instituciones con las que coopera compartan los principios establecidos en este C\u00f3digo, ya que derivan de los valores que constituyen la base de su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de Conducta ha sido elaborado teniendo en cuenta la legislaci\u00f3n nacional y los est\u00e1ndares internacionales aplicables a las organizaciones que operan en los \u00e1mbitos de la migraci\u00f3n, la prevenci\u00f3n de la desigualdad y la protecci\u00f3n de los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aplicaci\u00f3n interna del C\u00f3digo de Conducta<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento del C\u00f3digo de Conducta de la Asociaci\u00f3n Nomada equivale al incumplimiento de las obligaciones laborales (en el caso de personas empleadas mediante contrato de trabajo), de las obligaciones contractuales (en el caso de personas que cooperan con la Asociaci\u00f3n bajo otro tipo de contratos) y de las obligaciones como miembros de la Asociaci\u00f3n (en el caso de las personas asociadas).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda persona obligada a cumplir el C\u00f3digo de Conducta tiene el deber de informar cualquier incumplimiento de los principios contenidos en \u00e9l a su persona superior o a la Junta Directiva de la Asociaci\u00f3n, o bien utilizando el mecanismo de denuncia de infracciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas las denuncias ser\u00e1n examinadas de manera diligente, garantizando la confidencialidad y la objetividad. La persona u organizaci\u00f3n denunciante no podr\u00e1 sufrir consecuencias negativas derivadas de la denuncia ni ser\u00e1 tratada desfavorablemente por la persona u organizaci\u00f3n que haya infringido el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que desempe\u00f1an funciones de gesti\u00f3n o direcci\u00f3n en la Asociaci\u00f3n tienen la obligaci\u00f3n especial de dar ejemplo mediante su conducta en el cumplimiento de los principios del C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las normas del C\u00f3digo de Conducta de la Asociaci\u00f3n Nomada son vinculantes desde el momento de la firma de la declaraci\u00f3n de conocimiento y compromiso de cumplimiento del C\u00f3digo, y permanecen vigentes hasta la finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo, contrato civil, contrato de voluntariado, acuerdo de cooperaci\u00f3n o membres\u00eda en la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parte A. Principios de conducta en el contacto con las clientas y los clientes de la Asociaci\u00f3n Nomada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tratar\u00e9 a todas las personas de manera justa, con respeto y con consideraci\u00f3n a su dignidad, autonom\u00eda y derecho a la privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar\u00e9 proteger los derechos de la ni\u00f1ez y actuar conforme al principio del inter\u00e9s superior del ni\u00f1o o la ni\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li>Me esforzar\u00e9 por comprender la dif\u00edcil situaci\u00f3n en la que se encuentran las clientas y los clientes de la Asociaci\u00f3n y actuar con comprensi\u00f3n ante posibles dificultades de comunicaci\u00f3n derivadas de barreras ling\u00fc\u00edsticas y diferencias culturales.<\/li>\n\n\n\n<li>Me asegurar\u00e9 de que, antes de recibir apoyo o servicios, las clientas y los clientes de la Asociaci\u00f3n sean informados de manera comprensible sobre el alcance y las normas de la cooperaci\u00f3n, as\u00ed como sobre si el apoyo o los servicios son gratuitos.<\/li>\n\n\n\n<li>Entiendo que las siguientes conductas est\u00e1n prohibidas y no las llevar\u00e9 a cabo:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Explotaci\u00f3n sexual, entendida como el uso o intento de uso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad de una clienta o un cliente de la Asociaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>de una posici\u00f3n de poder,<\/li>\n\n\n\n<li>de la confianza,<br>con fines sexuales, incluyendo, entre otros, ofrecer dinero, regalos, empleo, bienes o servicios \u2014incluidos los prestados por la Asociaci\u00f3n\u2014 a cambio de actos de car\u00e1cter sexual, o la obtenci\u00f3n de beneficios financieros, sociales o pol\u00edticos mediante la explotaci\u00f3n sexual de una clienta o un cliente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Violencia sexual o atentado contra la integridad f\u00edsica de car\u00e1cter sexual, o la amenaza de los mismos, as\u00ed como la presentaci\u00f3n, difusi\u00f3n, solicitud de difusi\u00f3n, producci\u00f3n o registro de contenidos pornogr\u00e1ficos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) Violencia f\u00edsica (por ejemplo, empujones, golpes, bofetadas, tirones) o atentado contra la integridad f\u00edsica, o la amenaza de tales actos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) Trato desigual, en particular por raz\u00f3n de sexo, edad, discapacidad, religi\u00f3n, nacionalidad, estatus migratorio, convicciones pol\u00edticas, origen \u00e9tnico, orientaci\u00f3n e identidad sexual, creencias o estado de salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) Violencia psicol\u00f3gica, incluyendo humillaci\u00f3n, degradaci\u00f3n, intimidaci\u00f3n, menosprecio, ignorar de manera persistente e intencionada, amenazas y otras formas de violencia psicol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f) Colocar a una clienta o un cliente de la Asociaci\u00f3n en una situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n o dependencia que resulte en la imposibilidad de tomar decisiones independientes sobre sus propios asuntos, as\u00ed como obligarlos a tomar decisiones o realizar determinadas acciones en sus asuntos personales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">g) Aceptar o participar en actividades no \u00e9ticas o ilegales, en particular aquellas relacionadas con la trata de personas, el contrabando y la esclavitud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">h) Proporcionar alcohol o sustancias que alteren la conciencia a una clienta o un cliente de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">i) Exigir o incentivar la entrega de regalos, remuneraci\u00f3n, bienes o servicios a cambio del apoyo o los servicios prestados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">j) Establecer relaciones de car\u00e1cter sexual con una clienta o un cliente de la Asociaci\u00f3n durante el per\u00edodo en que dicha persona recibe apoyo o servicios de la Asociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">k) Revelar informaci\u00f3n obtenida en el marco del apoyo prestado que permita la identificaci\u00f3n de una clienta o un cliente sin su consentimiento informado, salvo que lo exija la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">l) Utilizar la imagen de una clienta o un cliente sin su consentimiento expreso e informado, otorgado tras haber recibido informaci\u00f3n completa sobre el objetivo, la forma y el alcance de la publicaci\u00f3n, en un idioma que le resulte comprensible.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Entiendo que tambi\u00e9n est\u00e1 prohibido inducir, obligar o encargar la realizaci\u00f3n de las conductas mencionadas en el punto 5, as\u00ed como formular acusaciones falsas de manera intencionada.<\/li>\n\n\n\n<li>Entiendo que est\u00e1n prohibidas las represalias contra la persona perjudicada, as\u00ed como contra la persona que denuncie las conductas mencionadas en el punto 5.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar\u00e9 de forma continua mis conocimientos y competencias, incluyendo la comunicaci\u00f3n intercultural, el trabajo con personas en situaci\u00f3n de especial vulnerabilidad y la no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Al prestar apoyo a una clienta o un cliente de la Asociaci\u00f3n, recordar\u00e9 siempre la importancia de su empoderamiento y el fortalecimiento de su capacidad de acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parte B. Principios de conducta de las personas que act\u00faan en nombre de la Asociaci\u00f3n Nomada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Principios de conducta en el entorno laboral<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Contribuir\u00e9 a crear un entorno de trabajo sano y seguro, basado en la cooperaci\u00f3n armoniosa, el respeto mutuo y la comprensi\u00f3n hacia todas las personas empleadas, voluntarias y colaboradores de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir\u00e9 las normas de seguridad y salud en el trabajo y participar\u00e9 regularmente en las formaciones correspondientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar\u00e9 con respeto a todas las personas colaboradoras (incluidas las voluntarias y los voluntarios), compartir\u00e9 mi experiencia y facilitar\u00e9 una comunicaci\u00f3n abierta.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar\u00e9 la privacidad de todas las personas con las que colaboro.<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar\u00e9 prevenir problemas de comunicaci\u00f3n y resolver de manera constructiva las diferencias de opini\u00f3n o de enfoque, respetando la diversidad y singularidad de todas las partes implicadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar\u00e9 conductas que puedan considerarse discriminaci\u00f3n, acoso \u2014incluido el acoso sexual\u2014, mobbing u otras conductas indebidas dirigidas contra las personas con las que colaboro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">II. Principios \u00e9ticos generales<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuidar\u00e9 la buena reputaci\u00f3n y la confianza social en la Asociaci\u00f3n manteniendo los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos tanto en mi vida profesional como personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir\u00e9 todos los est\u00e1ndares, procedimientos y pol\u00edticas de seguridad vigentes en la Asociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>No trabajar\u00e9 bajo la influencia del alcohol ni de sustancias estupefacientes.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">III. Conflicto de intereses<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Informar\u00e9 a la Junta Directiva sobre cualquier posible conflicto de intereses \u2014personal, familiar o financiero\u2014 que pueda influir en mi trabajo en la Asociaci\u00f3n, incluyendo cuestiones relacionadas con el empleo o la adquisici\u00f3n de bienes o servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar\u00e9 apoyar a personas o empresas privadas en procedimientos de contrataci\u00f3n organizados por la Asociaci\u00f3n cuando ello pueda dar lugar a un trato preferencial real o aparente.<\/li>\n\n\n\n<li>No permitir\u00e9 que mis convicciones pol\u00edticas o religiosas influyan en mi trabajo si son contrarias a los principios establecidos en este C\u00f3digo o a las pol\u00edticas y est\u00e1ndares de la Asociaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar\u00e9 a la Asociaci\u00f3n de mi intenci\u00f3n de postularme para un cargo en un partido pol\u00edtico o para un puesto p\u00fablico, con el fin de determinar si puede surgir un conflicto de intereses real o aparente.<\/li>\n\n\n\n<li>No aceptar\u00e9 condecoraciones, distinciones, regalos ni gratificaciones econ\u00f3micas por el trabajo realizado en la Asociaci\u00f3n de ninguna persona o entidad externa sin el consentimiento previo de mi superior.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar\u00e9 a la Junta Directiva sobre acusaciones o sentencias en procesos penales ocurridos antes de mi empleo en la Asociaci\u00f3n o durante el mismo, si pueden ser relevantes para mi trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Parte C. Cooperaci\u00f3n con otras entidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I. Principios generales<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada no coopera con organizaciones o entidades que act\u00faen de forma no \u00e9tica, incumplan la ley o apliquen cualquier forma de explotaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, abuso f\u00edsico o verbal, intimidaci\u00f3n o favoritismo en el lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada respeta el principio establecido en el art\u00edculo 15, apartado 2f, de la Ley sobre actividades de utilidad p\u00fablica y voluntariado, seg\u00fan el cual no deben participar en la evaluaci\u00f3n de solicitudes de subvenci\u00f3n las personas funcionarias que sean miembros o formen parte de la Junta Directiva o de la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n de la Asociaci\u00f3n, ni sus c\u00f3nyuges, hijos o personas bajo su tutela.<\/li>\n\n\n\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada sostiene que este mismo principio debe aplicarse tambi\u00e9n en concursos de subvenciones organizados por entidades que no sean \u00f3rganos de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">II. Actividad pol\u00edtica<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada es pol\u00edticamente neutral y no apoya a partidos pol\u00edticos ni a candidatas o candidatos en elecciones presidenciales, parlamentarias o locales.<\/li>\n\n\n\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada puede apoyar a candidatas y candidatos al cargo de Defensor del Pueblo de la Rep\u00fablica de Polonia.<\/li>\n\n\n\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada puede participar en debates p\u00fablicos y pol\u00edticos sobre temas clave para su actividad, emitir opiniones sobre proyectos legislativos a solicitud de responsables pol\u00edticos y prestar apoyo t\u00e9cnico a personas pol\u00edticas, siempre que sus acciones sean coherentes con la misi\u00f3n de la Asociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">III. Alianzas y coaliciones<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Principios generales<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Al cooperar en proyectos y coaliciones con otras entidades, especialmente organizaciones no gubernamentales, la Asociaci\u00f3n Nomada se rige por los principios de participaci\u00f3n, igualdad y asociaci\u00f3n.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Participaci\u00f3n significa la implicaci\u00f3n activa en todas las fases del proyecto, desde su preparaci\u00f3n hasta su ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Igualdad implica relaciones equitativas entre socios y con otras entidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Asociaci\u00f3n significa la toma conjunta de decisiones y la resoluci\u00f3n compartida de problemas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Los valores fundamentales de la Asociaci\u00f3n en todas sus actividades son: el respeto de la ley, los derechos humanos y las libertades fundamentales, la protecci\u00f3n del bienestar infantil, la prevenci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n y del trato desigual, la estricta protecci\u00f3n de los datos personales y la privacidad de las clientas y los clientes, as\u00ed como un enfoque orientado al empoderamiento de las personas apoyadas.<\/li>\n\n\n\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada espera que sus socios y socias compartan estos valores y los apliquen tambi\u00e9n entre su personal y personas colaboradoras.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Competencia desleal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La Asociaci\u00f3n Nomada no incurre ni acepta pr\u00e1cticas que constituyan competencia desleal, es decir, contrarias a las buenas costumbres o a la ley, que vulneren intereses o el buen nombre de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>En particular, no acepta acciones como:<br>a) la obtenci\u00f3n, divulgaci\u00f3n o uso de informaci\u00f3n confidencial;<br>b) inducir al personal a incumplir o desempe\u00f1ar incorrectamente sus obligaciones laborales;<br>c) inducir a las personas apoyadas por la organizaci\u00f3n a perjudicarla;<br>d) difundir informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa sobre la organizaci\u00f3n, su direcci\u00f3n, las personas apoyadas o los proyectos que desarrolla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Conflicto de intereses<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En la cooperaci\u00f3n con otras organizaciones no gubernamentales, la Asociaci\u00f3n Nomada evita situaciones que puedan generar conflictos de intereses, en particular:<br>a) revelar o fomentar la revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial de organizaciones socias;<br>b) influir o intentar influir en las relaciones internas de organizaciones socias;<br>c) evaluar el funcionamiento o las actividades de organizaciones competidoras en contextos en los que ambas compitan por subvenciones, cooperaci\u00f3n o prestigio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como persona que recibe apoyo de la Asociaci\u00f3n NOMADA, tienes derecho a ser tratada\/tratado de manera justa, con respeto y con pleno reconocimiento de tu dignidad, autonom\u00eda y derecho a la privacidad. Si cualquiera de estos principios ha sido vulnerado por una persona que act\u00fae en nombre de la Asociaci\u00f3n, te pedimos que nos lo comuniques de inmediato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que act\u00faan en nombre de la Asociaci\u00f3n NOMADA est\u00e1n obligadas a cumplir los m\u00e1s altos est\u00e1ndares para que te sientas segura\/seguro al utilizar nuestro apoyo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>En particular, no les est\u00e1 permitido:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Explotar sexualmente a las clientas y los clientes de la Asociaci\u00f3n, incluido el intento de aprovecharse de una situaci\u00f3n de vulnerabilidad, de una posici\u00f3n de poder o de la confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Ejercer violencia sexual, vulnerar la integridad f\u00edsica de car\u00e1cter sexual o amenazar con ello.<\/li>\n\n\n\n<li>Ejercer violencia f\u00edsica, como empujones, golpes o tirones, o amenazar con violencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Tratar de manera desigual a las clientas y los clientes por motivos de sexo, edad, discapacidad, religi\u00f3n, nacionalidad, estatus migratorio, orientaci\u00f3n sexual u otros similares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atenci\u00f3n: la denegaci\u00f3n de un servicio justificada por los requisitos del proyecto o por la misi\u00f3n de la Asociaci\u00f3n no constituye trato desigual.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ejercer violencia psicol\u00f3gica, incluida la intimidaci\u00f3n, la humillaci\u00f3n o el ignorar de forma persistente e intencionada.<\/li>\n\n\n\n<li>Provocar situaciones de subordinaci\u00f3n o dependencia de las personas usuarias, limitando su capacidad para tomar decisiones de manera aut\u00f3noma.<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en actividades no \u00e9ticas o ilegales, incluida la trata de personas, el contrabando y la esclavitud.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar alcohol o sustancias psicoactivas a las clientas y los clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir regalos, remuneraci\u00f3n o servicios a cambio del apoyo o de los servicios prestados.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer relaciones de car\u00e1cter sexual con una clienta o un cliente durante el per\u00edodo en que est\u00e9 recibiendo apoyo.<\/li>\n\n\n\n<li>Revelar informaci\u00f3n personal sin el consentimiento de la persona interesada, salvo cuando la ley lo exija.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar la imagen de las clientas y los clientes sin su consentimiento expreso e informado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has experimentado cualquiera de las conductas mencionadas anteriormente por parte de una persona que act\u00fae en nombre de la Asociaci\u00f3n NOMADA, inf\u00f3rmanos de ello completando el formulario o poni\u00e9ndote en contacto con la Persona de Confianza.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Preguntas y respuestas importantes<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSobre qui\u00e9n puedo presentar una queja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes presentar una queja contra:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>personas empleadas por la Asociaci\u00f3n NOMADA,<\/li>\n\n\n\n<li>voluntarias y voluntarios de la Asociaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>miembros y miembras de la Asociaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li>personas que realizan actividades por encargo de la Asociaci\u00f3n o en colaboraci\u00f3n\/alianza con ella.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una queja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mediante la cumplimentaci\u00f3n del formulario de denuncia disponible en el sitio web o en la sede de la Asociaci\u00f3n (ul. Dubois 11\u201313, Wroc\u0142aw),<\/li>\n\n\n\n<li>de forma presencial, previa cita con la Persona de Confianza (<a href=\"mailto:osobazaufania@nomada.info.pl\">osobazaufania@nomada.info.pl<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQui\u00e9n es la Persona de Confianza?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Persona de Confianza te apoya en la presentaci\u00f3n de la denuncia, te ayuda a completar el formulario, te proporciona informaci\u00f3n sobre los pasos posteriores y, si es necesario, concierta una cita contigo con una persona profesional del derecho y con un\/a psic\u00f3logo\/a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfDebo proporcionar mis datos personales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las denuncias an\u00f3nimas se examinan siempre que contengan informaci\u00f3n suficiente para verificar el hecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 con mi denuncia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu seguridad es la prioridad. La Persona de Confianza se pondr\u00e1 en contacto contigo y, si fuera necesario, te ayudar\u00e1 a completar la informaci\u00f3n que falte.<br>Las denuncias se examinan en un plazo de 10 d\u00edas laborables y, en caso de que se trate de un delito, en un plazo de 72 horas, por una Comisi\u00f3n de tres personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPuedo denunciar el caso directamente ante la polic\u00eda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El procedimiento de la Asociaci\u00f3n es voluntario y no excluye la adopci\u00f3n de otras medidas legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desarrollo del procedimiento tras la presentaci\u00f3n de la denuncia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En un plazo de 10 d\u00edas (o 72 horas en caso de delito), la Comisi\u00f3n designada por la Junta Directiva y la Comisi\u00f3n de Revisi\u00f3n de la Asociaci\u00f3n examinar\u00e1 la denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li>La Comisi\u00f3n mantendr\u00e1 entrevistas separadas con las partes y con los testigos, garantizando la confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Puedes aportar pruebas (por ejemplo, mensajes, correos electr\u00f3nicos, fotograf\u00edas) que respalden la denuncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Tras esclarecer el caso, la Comisi\u00f3n presentar\u00e1 sus recomendaciones a la Junta Directiva, que adoptar\u00e1 las decisiones correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda la informaci\u00f3n ser\u00e1 tratada de forma confidencial por todas las personas integrantes de la Comisi\u00f3n y por la Persona de Confianza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento de la Asociaci\u00f3n NOMADA es voluntario y no excluye la posibilidad de recurrir a otros medios legales.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA de la Asociaci\u00f3n \u201cNOMADA\u201d para la Integraci\u00f3n de la Sociedad Multicultural SOBRE NOMADA La Asociaci\u00f3n \u201cNOMADA\u201d para la Integraci\u00f3n de la&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":24541,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-24562","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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